بررسی اثر بخشی استراتژی های مدیریت در کارایی کارکنان

چکیده:
در مطالعات مدیریت، استراتژی مدیریت مفاهیمی جدید و ابداعی می باشند که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مورد توجه قرار نگرفته است. از همین رو تحقیق حاضر با هدف بررسی و تبیین ضرورت ها، کارکردها و الگوهای مربوط به این مفهوم و بیان اثر آن در کارایی کارکنان انجام شده است. این تحقیق با روش مطالعات کتابخانه ای انجام شده و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاه های اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتب و مقالات علمی فارسی و لاتین و پایان نامه های مرتبط با موضوع تحقیق بوده است. در این مقاله پس از بیان مسئله و اهمیت آن، الگوهای استراتژی مدیریت بررسی شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد با توجه به ماهیت و کارکرد این مفهوم، برای انجام پروژه های مدیریت نیازمند تدوین استراتژی مدیریت و استراتژی دانش خود به صورت جداگانه می باشند.
واژه های کلیدی: استراتژی مدیریت، دانش، مفاهیم، کارایی کارکنان

فهرست مطالب:چکیدهمقدمه
تعریف مدیریت
استراتژی
مدیریت استراتژیک
مراحل فرایند استراتژیک
تجزیه و تحلیل محیطی
پایه‌گذاری جهت‌گیری‌های سازمانی
هدف گذاری
تعیین و تدوین استراتژی ها
بسترسازی و اجرای استراتژی ها
کنترل استراتژی‌ها
مدیریت استراتژیک در کارکنان
اهداف مدیریت استراتژیک در کارایی کارکنان
فضای شکل گیری استراتژی های مدیریت کارکنان
استراتژی حوزه‌ های مختلف مدیریت در کارکنان
الف) تامین منابع انسانی
ب) توسعه منابع انسانی
ج) مدیریت عملکرد
د) استراتژی های پاداش
ه) مدیریت روابط کارکنان
نتیجه‌گیری
منابع

تعداد مشاهده: 2648 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:197 کیلوبایت

دانلود فایل